FAM Back -paluuohjelma alkaa – tulkaa mukaan!

Tiesitkö, että jopa 84 % perhevapaalla olevista työntekijöistä pohtii työpaikan vaihtoa perhevapaan aikana tai pian sen jälkeen?* Tukemalla perhevapaalta palaavaa työntekijää työnantaja voi lisätä sitoutumista, työmotivaatiota ja hyvinvointia. FAM Back on töihin palaaville työntekijöille ja heidän esimiehilleen tarkoitettu ohjelma. Sen avulla töihin palaamisen kynnys on matalampi ja itse paluu sujuvampi.

Seuraava FAM Back alkaa marraskuussa 2017 Helsingissä ja se on suunnattu erityisesti talven aikana töihin palaaville.

Nyt pääsette mukaan edelläkävijöiden joukkoon!

Ohjelman avulla osaajan potentiaali saadaan heti käyttöön tehokkaasti ja oikein suunnattuna. Hänen esimiehensä saa työkaluja parempaan johtamiseen työntekijän uudessa elämäntilanteessa. Kaikki voittavat, kun tämä vaihe hoidetaan hyvin!

Sisältö

  • pienryhmätapaamiset / valmennukset
  • motivaatio- ja vahvuuskartoitus
  • uratavoitteiden kirkastus valmentajamme kanssa
  • asiantuntijoidemme fasilitoima paluukeskustelu

Hyödyt

  • Palaajan työidentiteetti, vahvuudet ja uratavoitteet kirkastuvat.
  • Työyhteisö saa palaajan potentiaalin pikaisesti käyttöön.
  • Työntekijä motivoituu ja sitoutuu paluuseen.
  • Esimiehen ja työntekijän välinen vuorovaikutus vahvistuu.

Aikataulu marras–joulukuu 2017

ti 28.11. klo 9-12 Aloitustilaisuus Työntekijät + esimiehet
ti 5.12. klo 12-15 Ryhmätapaaminen 1/3 Työntekijät ryhmänä
Motivaatio- ja vahvuuskartoitus Työntekijät yksittäin
ti 12.12. klo 12-15 Ryhmätapaaminen 2/3 Työntekijät ryhmänä
Uratavoitteiden kirkastus Työntekijät yksittäin
ti 19.12. klo 12-15 Ryhmätapaaminen 3/3 Työntekijät ryhmänä
erikseen sovitusti Fasilitoitu paluukeskustelu Työntekijä + esimies

Hinta

2 100 euroa (+alv) / työntekijä+esimies -pari

Paikka

Aloitustilaisuus ja ryhmätapaamiset: MOW Mothership of Work, 2. krs, Pieni Roobertinkatu 9, Helsinki
Uravalmennukset: sovitaan erikseen
Paluukeskustelut: työnantajien tiloissa

Muuta

Lastenhoito järjestyy kauttamme omakustannehintaan tilaisuuksien ajaksi MOWin tiloissa. Kerromme mielellämme lisää!

Varaamme oikeuden peruuttaa ohjelma, mikäli osallistujia ei ole tarpeeksi.

*Kyselymme Mothers in Business MiB ry:n jäsenille tavoitti 220 vastaajaa toukokuussa 2017. Kaikista vastaajista 84 % ilmoitti, että oli perhevapaan aikana harkinnut tai harkitsi työpaikan vaihtoa. MiBissä oli toukokuussa noin 2 000 jäsentä.

Kouluttajat

Laura Hannola
Työelämävisionääri
Johanna Kalliomäki
Prosessiarkkitehti
Linda Rautanen
Työelämäasiantuntija

Innostuitko? Hienoa, niin mekin!